Salud Mental en el Trabajo
Actividad Emocional en el trabajo
La salud emocional en el trabajo tiene que ver con la manera de asumir y afrontar los desafíos cotidianos que se presentan en el mismo; con la capacidad de establecer relaciones positivas con el colectivo de trabajo; la capacidad de la persona para sobreponerse a las adversidades desestabilizadoras y las formas de resistir a las presiones cotidianas del mundo del trabajo.
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Diagnóstico psicosocial según lineamientos del ministerio del trabajo
En equipo de trabajo, la psicóloga que lidera este proceso aborda la temática con la herramienta prevista por el Ministerio, pero con esquemas de análisis propios de la ergonomía de la actividad
Las vivencias emocionales en el trabajo están presentes en el día a día en componentes tangibles e intangibles del trabajo. No se ven, pero se siente. Algunos componentes funcionan como factores protectores, otros actúan como agentes peligrosos para la salud mental de los trabajadores.
Todo pasa para algo. Lo que no sucede, sucede por algo.
Anónimo
Con el esquema de análisis que se manejan en ergoIDEAL los datos obtenidos en la batería psicosocial, damos respuesta a estos interrogantes, con el fin de proyectar un plan de intervención organizacional que permita transformar positivamente la actividad emocional en el trabajo en articulación con la forma de pensar y sentir de la compañía.
«Me gusta que en el trabajo tengo la ocasión de descubrirme a mí mismo
-Joseph Conrad-
Programa de promoción y para la protección de la salud mental en el trabajo
- Actividade Emocional en el trabajo: Talleres
- Autodiagnóstico funcionamiento emocional: línea de base
- Introspección personal: Expresión emocional
- Transformación personal: Mi mejor trabajo "YO"
- Consciencia Transpersoanl: Proyección socio-emocional
Diagnóstico y prevención de acoso laboral en el trabajo (ley 1010 del 2006)
Metodología
- Diagnóstico de la situación
- Formulación del plan de acción
- Prevención de ambientes hostiles en el trabajo desde la prespectiva de géneo
- Intervención con el componente humano
- Intervensión Organizacional
Previo a la estructuración de situaciones de acoso laboral se tienen vivencias de “acoso moral en el trabajo”, ante las cuales los trabajadores experimentan momentos, situaciones o circunstancias de trabajo en los que percibe se atenta contra su dignidad o integridad física o emocional. Con una mirada de anticipación, en ergoIDEAL exploramos este conflicto para promover la construcción de vínculos gratificantes y “relaciones iluminadas” en el trabajo
«Las relaciones basadas en la desigualdad podrán sobrevivir, pero jamás prosperarán»
-David Simón-